莊臣翹起二郎腿，喝口咖啡，沉思片刻道：“我建議你們的選擇目標最好在三十五歲以上，社會閱歷豐富，最好有實際操作大專案的成功經歷。”

“熱衷慈善，最低條件也是有愛心，有孩子的優先考慮……”

“為人低調，有親和力，畢竟以後要跟孤兒打交道，他們太敏感……”

“如果是女性，那會更好些！”

張威把要求記錄在案，詢問道：“那您對年薪有什麼想法？”

莊臣微微一笑，放下咖啡，輕鬆道：“只要能辦事，年薪隨便開！”

張威深吸口氣，你丫的果然是土豪，笑容越發燦爛，這種客戶越多越好。整理完全部資料，列印好合同，展示道：“只要簽訂完合同，您的專案我們正式立案，兩個月內保證完成任務！”

莊臣看完合同，不愧是國際五大，預付款，最少十萬美金門檻。自己這個專案算下來，基金經理加首席財務官，足足十五萬美金。

無所謂，一分錢一分貨，貴點省心。簽字刷卡，留下電話，張威是專案負責人，海選層層面試後，推舉三個候選人，讓莊臣最後拍板。

獵頭公司不但能精準定位合適人選，更重要的是信譽保障。候選人不止要能力突出，人品同時也要經過嚴格篩選。

未來一旦出現職業操守問題，必然被列入整個行業黑名單，對於高階人才來說，簡直是滅頂之災。

這才是老闆願意真金白銀委託獵頭顧問挖人的根本原因，花大錢買個保險。

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