梁璐其實本身就是個優質的人才，可是現今的東夏真的是人才少嗎？並不是，相反人才其實很多，但是他們絕大多數都沒有得到那個機會去培養他們，沒有得到可以自由發揮他們才能的空間。

想要成為一家大型企業的CEO，有三種可能，第一種要麼是自身非常有才能，還要打拼好幾年，被伯樂發掘，才有那麼點機會能上位。第二種，自身家底豐厚，自己開一家大型公司。第三種，自己有才能，親朋好友是個非常土豪的闊佬，聘用你。

可是普通人，有多少機會能夠夠得上這三條的？即使是清北之類的國內一線大學的畢業生，大部分出來進入企業，撐死就進入中低階的管理層。能做到一二把手的，要麼自己是富二代、官二代、要麼就是熬個十幾年，才有那麼點機會能出頭。又有多少人能夠得到機遇，扶搖直上呢？太少了！但是你能說，他們能力水平低下嗎？他們能力是有的，但是他們不可能有那麼多的資源給他們浪費，給他們培養。

社會的階級固化，使得平民階級可以繼續上升的空間越來越小，當八九十年代那波改革的浪潮過後，大家不再是一窮二白，階級再次劃分後，富者越富，窮者想要翻身做主人就難上加難。因為這時候比拼的不再是個人的能力和實力，而是一個個家庭的能量。不然現今也不會流行一句，有錢就可以為所欲為的說法了。

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