當然選擇趙蕊的原因，不僅是因為她的能力強，還因為她足夠忠誠，不會輕易背叛蘇韜。

“任人唯親”是所有老闆的通病，蘇韜也不例外。

蘇韜安排肖菁菁負責998人才儲備梯隊計劃，便是希望將來企業的核心管理人員都是“自己人”。

對於一個百年企業而言，人才梯隊的培養需要十年乃至二十年，不斷地篩選和培育，才能夠形成茂密的森林。

蘇韜的位置越高，他的目光更是放在人才的培養上，有人說工業推動歷史的發展，資訊科技加快經濟增速，而人永遠在其中肩負著真正的主體。

無論是中醫，還是三味集團，又或者華夏民族，想要在百年之後能夠領先，必須要在人才上下功夫。

蘇韜前不久跟趙劍透過電話，讓他多安排獵頭到東歐高薪聘請人才。

國家現在已經逐步重視這一策略，偷偷將不少經濟欠發達國家的科技人才以企業招募的形式歸為己用，一如當初M國的精英綠卡策略一般。

M國之所以能成為世界強國，與先進人才歸化有很緊密的關係，比如曾經改變全球的矽谷，科技精英有百分之五十以上來自其他國家的移民歸化。

聚天下英才用之，歸化全世界技術人才，擁有充分的包容度，才能展現大國的氣度。

當一個國家足夠的強盛，其餘國家的人才或者冒險家才會風聞而聚。

唐朝盛世，不也是萬國來朝嗎？

蘇韜打算在M國設立醫療AI智慧製造研究中心，便是存有這麼個計劃，雖然只是起步，但蘇韜自信是很有遠見的創想。

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