人多了，團隊大了，越來越不好帶，即使給高工資，下面的人總會被誘惑，所以蘇韜現在已經聘請了專門的第三方諮詢公司，對企業內部管理提供定製化的方案。

專業人做專業士，很多人會對如何管理公司，管理員工能頭頭是道地說出一堆東西，但到了蘇韜的位置，必須要有這種輔助性的公司協助才能將企業打造得更加完美。

主要是因為三味集團的行業區別於其他的行業，目前世界上還沒有像這樣的中醫巨無霸。

行業屬性不同，從業者的性格不同，對待職業前景的看法不同，如何制定符合整體員工的薪資預期、晉升通道、獎懲制度，都是一個全新的領域，靠蘇韜或者夏禹他們這些高層管理人員坐在辦公室裡拍著腦門做決定，那是不現實，也是不科學的。

對於老黃的叛離，蘇韜雖說覺得有點遺憾，但知道這是企業進步發展必然地過程，三味集團在發展初期，吸納了各種各樣的人，其中有些素質高的，也有素質低的，有人品好的，也有人品差的，伴隨著企業越來越成熟，必須要淘汰掉一批跟不上企業發展速度的人群。

蘇韜能同意給老黃合理的補償，已經是仁至義盡，靠這筆錢他做點小生意。

蘇韜這幾天都住在奧蒙德家族的城堡裡，他原本想要去見一下水君卓，但仔細想了想，還是算了。

跟水君卓的距離似乎越來越遠，但對她的思念卻是越來越深。

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