喬舒亞聳了聳肩，苦笑道：“我的好兄弟。這麼晚要求你去維修廠裡的裝置，是很過分的事情，但現在工廠剛拿下創新藥的專利權，又有投資商追加資金，表面來看，我們現在的運營狀況良好，但另一方面，我身上的壓力很大，需要對投資商負責。我知道你對我不滿，覺得我讓工廠超負荷運營，壓榨員工是很自私的行為，因此我必須跟你進行解釋，說明我內心的想法。”

馬勒原本打算在工作時間才前往工廠，但見喬舒亞眼神中滿是真誠，心中嘆了口氣，“稍等片刻，我這就陪您過去。”

馬勒見工廠的裝置每天都在高速運轉，他內心確實有想法，但喬舒亞現在開門見山的說開了，他心中抑鬱的情緒也隨之飄散。

喬舒亞的確擁有一個優秀企業的領導者魅力，處理問題很細緻，而且善於管理和激勵員工，為自己效力。

用金錢捆綁住員工，那是最低階的管理模式。

最高階的管理者，會讓員工認為，一起奮鬥，可以共享美好的未來。

馬勒抵達工廠之後，換上自己的工作服，上面佈滿油汙。

喬舒亞知道他這件衣服穿了好幾個月，從來都沒見他洗過，偷偷地告訴助理，找時間讓人幫他買一件全新的工作服，並將這件舊衣服洗乾淨。

馬勒不虧是工廠的技術大拿，當初喬舒亞是高薪見他從費瑞製藥工廠挖過來，只要有他在，生產線的這些裝置至少能提升百分之五十的效率，那意味著自己只要買兩條生產線，就可以比得上其他製藥廠三條生產線的水平。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)