韓穎認為，除了喬舒亞，其他人都可以更換，看似武斷，實則精準地分析到了蘇韜的心理。

蘇韜看中的是喬舒亞之前在費瑞製藥擔任副總裁的履歷，他手中掌握著費瑞製藥大量的銷售渠道。

喬舒亞很欽佩韓穎的分析，雖然刺耳，但每針見血，“我會對公司內部進行整頓的。”

韓穎輕嘆了口氣，道：“作為一家未來有機會衝擊一線醫藥集團的潛力股，你必須要有破釜沉舟、六親不認的決斷和勇氣。”

在韓穎的要求下，喬舒亞不得不對管理團隊進行大刀闊斧地改革，首先開除了兩名自己以前引以為傲的得力手下。

喬舒亞沒有想到自己最信任的兩個人，竟然被費瑞製藥買通，不僅拿兩邊的薪水，而且還意圖將公司的機密洩露給自己的老東家。

因為這兩人的行為極為機密，所以他們得到被解聘的訊息，還試圖跟喬舒亞大鬧一場，結果當喬舒亞拿出證據，他們只能灰溜溜地主動辭職。

喬舒亞按照韓穎的推薦名單，邀請兩名費瑞製藥前員工加入，這兩名員工雖然職務不高，但之前在渠道拓展部門處於核心位置，他們離職的原因和喬舒亞一樣，都是遭到小人的陷害，因此加入新公司之後，會有同仇敵愾的認同感。

和喬舒亞一起創業的有三個合夥人，他們對於這樣的人事安排很不滿，開除舊部，培養新勢力，他們的控制力自然會大打折扣，但喬舒亞比想象中要堅決，甚至顯得霸道，因為他知道自己得到了前所未有的機遇。

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