蘇韜的身體不適，只能以茶代酒，那些高層管理只要給自己敬酒都是一口悶，弄得蘇韜有些尷尬和慚愧。他只能一再強調，自己實在是因為特殊的原因不能飲酒，還請大家見諒。

在這種飯局上，下面的人哪裡管領導是否真不能喝，反正他們得盡力表現自己。

蘇韜發現坐在王鵬身邊的一個人，他比較沉默，即使在敬酒的時候，也只是淺嘗輒止，給蘇韜留下了深刻的印象，於是便找了個機會低聲詢問夏禹，此人的情況。

夏禹笑道：“他叫程然，今年只有三十歲，是我們今年從同行那裡挖來的精英，性格比較內斂，但執行力很強，而且有很強的創新意識，最重要的是，他了解國內中成藥的現狀和趨勢，是大森唯重點培養的高層。只不過他不太願意與人交流，委實有點可惜！”

蘇韜點了點頭道：“技術人員的工作任務是搞科研，人際關係處理不好，從某種意義上，不是弊端而是優點，何況這一桌華夏國內的管理人員太少了，你還是得重視國內人才的培養。”

夏禹對蘇韜太熟悉了，心中一驚，笑道：“你說的對！我會重點關注程然的成長和發展的。”

儘管三味製藥發展勢頭迅猛，成長速度喜人，但現在高層管理人員當中島國人比例略有點高，蘇韜提醒夏禹要合理提拔本國管理人才。

其實夏禹也一直有所考慮，儘管自己往上晉升了一級，但事實上大森唯對三味製藥的權力變大了，儘管大森唯現在很忠誠，但不怕一萬就怕萬一，如果大森唯某一天出現問題，那將對三味製藥造成巨大的損失。

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