而且托斯卡集團旗下原本就投資了醫藥外包型別的公司，抽調有經驗的人手參與初期籌建，也能提升效率。

蘇韜和喬安娜合作的時間不是一天兩天，他自己本人也是托斯卡集團的股東，所以放心將此事交給喬安娜主導統籌。

蘇韜相信喬安娜不至於因為一家新建的醫藥外包公司就跟自己鬧掰了，那顯然得不償失。

至於閆鵬和趙劍參與醫藥外包公司的搭建，前期他們基本也就是熟悉一下工作環境，正式有具體的事物安排，起碼也得等到兩個月之後了。

閆鵬和趙劍當務之急，是要篩選出可以遊說的醫藥研究領域的人才，透過各種各樣的方式，讓他們加入己方。

蘇韜和其他經營管理者不一樣，很多人都瞄準固定資產，又或者關注專利版權一類無形資產，但蘇韜始終覺得一個企業能否脫穎而出，站在行業的頂峰，關鍵還是要看人才的數量。

雖然科技進步，工業發達，但人永遠是推動一切的本源。

喬安娜嗅到的商機是，那麼多醫學前端研究的公司離開倫敦之後，肯定會留下很多代表行業未來的產品；艾伯特瞄準的是那些高樓大廈等固定資產。

蘇韜瞄準的是人才，只要擁有了人，就可以研發全新的產品，就有了與世界頂級醫藥集團對抗的基礎。

儘管蘇韜現在和托斯卡集團的關係保持得很融洽，但蘇韜內心從來都沒有忘記，要親手打造一個與托斯卡能夠分庭抗禮的集團出來。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)