獅權基層的工作現場佈置得與工廠化隔間極其相似，人與人之間用灰色的隔板隔開，還劃分了好幾塊工作區，因為流動性極強，每個工位都不是固定的，員工需要定期交換位置，各個區域都有監督主管，說白了就是監工。整個現場倒不如說更像個集中營……

與林七巧同期入司培訓的人大部分都很年輕，但兩日後已經辭職了一批，看起來在正式下現場前想要抽身也是可以的。這時，林七巧旁邊的男生用手肘碰碰他道：“哎，小林，去抽菸嗎？”

林七巧正想回話，身後已經傳來主管的厲聲責罵：“上班呢上班呢，講什麼閒話！活兒做完了嗎！還沒到午休，都安分點兒！”

男生立馬轉回頭，捱了訓後低著頭不敢再言語。林七巧嘆息一聲，抬頭看了眼不遠處牆壁上的紅色橫幅，上面寫著“新渠道，新權威，堅持五天一定行”，又瞥向旁邊柱子上掛的標語，“任何業績的質變，都來自於量變的積累”。

林七巧無言搖頭，繼續埋頭苦幹。

待到中午時分，主管拍拍手讓大家起立集合，又衝一個戴著眼鏡的老員工道：“你去領大家交過去的手機。”

簡單開了個短會，又帶領大家齊聲喊了遍“棒，很棒，非常棒”的口號後終於放人去了食堂吃飯，之前那男生跟上林七巧，沮喪道：“真沒想到公司裡是這樣，我都有點後悔了。”

林七巧拉過他低聲道：“小聲點，別被人聽見告發你。”

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