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佳峰集團，隨著研發公司獨立出去，施羅德集團對佳峰集團進行了股權改制，撤銷董事局，改為董事會，與聯合資本、新鴻基進行了一輪談判，雙方沒談攏。

當初和陸峰簽訂的不稀釋股權協議已經到期，古德利被任命為佳峰集團執行總裁，帶來了全新的高管團隊，為了穩定中層管理，提拔上來四個管理，作為高管，同時引入高盛資本，對內部管理、制度、下屬企業展開了大刀闊斧的改革。

將諾基亞邊緣化，引入西門子，加大渠道商、終端銷售商場的投入，研發徹底停滯，銷售部降薪，工廠普工計件工資降低，擴張類資產全部清理打包，準備進行銷售，整體陣線收縮。

管理層會議上，古德利派出了幾個高管，讓這些人去針對中層管理，以董事局改制，稀釋股權造成大家權益受損，暫時凍結管理層股權，改為分紅權，蘇有容、馮志耀二人徹底淪為小股東。

不過在引入股東事情上，兩人依然投了反對票，三個月後，高盛再次增加份額，按照董事會規定，觸碰到稀釋股權的紅線後，小股東只要反對，為了保護小股東權益，不可再稀釋。

高盛、西門子等企業為了入局，找二人談判，雙方賣掉股權退出，又三個月，高盛佔股超百分之四十，廠區員工收入再降，造成大批工人離職，古德利被市政約談。

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