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這大半年的時間柳城發現外資安排進來的團隊不斷的在拉攏管理層，甚至幾個外資團隊負責人在一些飯桌上還會公開說，只有企業進入專業化的運轉，方才能讓企業穩定粉紅。

這種所謂專業化的運轉，就是去核心化，將企業的所有崗位進行分割，最高管理層聘用職業經理人，董事局對發展方向進行定奪，這就是國際大集團的執行模式。

而這種模式下，整個集團都將會成為董事局的打工仔，並且個人能力會極大的弱化，最重要的是，柳城認為這是在削弱陸峰在集團的影響力。

陸峰看著他，顯然大家對於先企業的形式很瞭解，開口道：“回來又能怎麼樣？你安心做好自己的事情，其他的不要考慮太多，是誰跟你說的這些？”

“我也不傻，我都這麼大歲數了，職場裡混跡了半輩子，那些花花腸子我都懂，就是不想那麼幹而已，昨天我跟幾個高管聊了一下，發現不少問題，一個月前集團內部有管理層培訓，我順路去聽了一下，講的正好是這些。”柳城嘆了口氣，顯得頗為無奈道：“再加上跟朱立東，杜國楹有時候吃飯也聊起來，大家現在也在擔心公司的變化。”

柳城把那幾個高管的想法跟陸峰全說了一遍。

陸峰點著一根菸，抽著煙看向柳城道：“每個時期有每個時期要面對的困難，沒有這些資金的進來，研發公司也不能走的這麼順當。不要擔心太多，我來解決，至於新公司，我想著集團控股一部分，對方技術團隊技術控股一部分，我個人掏點錢佔一部分，這位張總可是個厲害人物，你多學習。”

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