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去年因為陸峰所以反向格外熱烈，今年怎麼可能讓他缺席，還想靠著他來炒作一些話題呢。

“什麼時候？”陸峰問道。

“十二月底吧，還是一月初，差不多就那個時間。”

“到時候我回得來就去，回不來就不去了。”陸峰站起身說了句散會。

中午在公司吃了頓飯，把研發公司的一些管理問題跟柳城交流了一下，只有好的制度才能留下人才。

陸峰對於研發團隊的弊端太瞭解了，很多時候出力的一個人，得獎勵的卻是領導，這樣底層的人才就會心存不滿，外部稍微一挖，立刻跳槽走了。

所以陸峰要求對於突出貢獻的人才，要有爆炸式的激勵，想要達到這種效果，內部管理一定要嚴格，千萬不能出現裙帶關係，拉幫結派。

心思一旦放在這些事情身上，公司基本上廢一半，大家都鑽研人情世故了，誰還搞研發？

管理這方面張鳳霞經驗還是很豐富的，可以多交流一下。

陸峰吃完了飯，給張鳳霞打了個電話。

“喂，柳總什麼事兒？”電話那頭張鳳霞問道。

“是我，陸峰，今天報紙的事兒知道嘛？”陸峰問道。

“早上就看了，我想著迴應一下，跟商務處的負責人聊了一下，人家沒指名道姓，咱站出去好像有點拱火的意思，現在先不發聲。”

“發不發聲，行業內已經討論成一片，避開是沒有用的，讓商務處明天也發一份兒倡議，國家有‘先富帶動後富’的倡議和想法，企業之間也應該有先進帶動後進的思想覺悟，共同進步才是一個優秀企業應該做的事兒。”

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