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陸峰坐在那盯著她不說話。

“怎麼不說話啊？寡婦殺手！”張鳳霞調侃道。

“再吊兒郎當的抽你啊，最近生產方面怎麼樣？”

“一切照舊，中層管理換了一批，最近有幾個表現不錯的提升部門經理，需要你籤一下字，之前倉庫不是有人手腳不乾淨嘛，法院那邊已經判了。”張鳳霞正色了起來，拿出兩個資料夾放在了桌子上。

陸峰開啟資料夾，裡面是人事部的用人考核記錄，還有個人簡歷，問了幾個問題，確定沒問題後就簽了字。

“抓典型，把判決書在各大員工必經之路上張貼，要起到殺雞儆猴的作用，同時隔一段時間就把廠子裡的橫幅換一換，加強內部培訓，要讓員工有歸屬感，對公司有情感。”陸峰放下筆說道：“企業內部文化要做好，不能成為一家乾巴巴的賺錢企業。”

“他們很多人跳舞，我最近也在琢磨要不要舉辦一下舞會什麼的。”

“這個非常可以，而且要定期舉行技能大賽，該頒獎的就頒獎，得獎的獎勵要足，告訴下面的小主管、小經理們，該聚餐就聚餐，把自己的團隊弄好。”

“那聚餐的錢咱報銷嘛？”

“怎麼可能報銷啊，我看廠子門口開了好幾家土菜館嘛，吃個飯又花不了多少錢，你不能讓員工每天琢磨自己付出多少，得到多少，全琢磨這個，我們是留不下人的。”

張鳳霞點點頭，看著陸峰道：“你真是個合格的資本家！”

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