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廠子裡的人反而很開心，尤其是一些普通員工，恨不得給這些人放個炮仗歡送，外界反應很強烈。

陸峰一下子把佳美食品整個管理層掏空，一旦很多工作來不及交接，就容易出大問題，王友朝甚至放出話來，不超過三天，佳美食品絕對亂成一鍋粥。

他今天怎麼讓這些人滾蛋，就怎麼請回去。下午，陸峰將市場部、廣告部一些對外的部門員工調到採購、倉庫、出入貨等一些重要地方，做好交接工作。

先保證生產、進出貨、廠子的基礎能夠運營，並且加大對外招聘。確實更加忙碌了，不過整體執行的還不錯，這些工作可替代性很大，傍晚時分，陸峰去各部門看了一下，又給各大廠子打電話問了問。

短暫的混亂之後以及恢復了秩序，最近這些一個人幹三個人活兒的，全部是三倍工資，並且很多人表示，自己完全能幹，不需要再招人了。

除去底層主管外，中層管理就比較麻煩，尤其是對於一個部門有決策力的，這種管理層很重要。

大的方向沒問題，重新積累人才知識時間問題而已。辦公桌上放著被開除人員名單，粗略的算了一下，年底如果股權分紅的話，這幫人得拿走大幾百萬，又省錢了。

“陸總，這是關於集團化後總部的一些想法，挑了幾個地方！”高志偉拿著三個資料夾放在了桌子上。

“有空再說，別啥也往我辦公桌上放，今年我給你定一個億的目標，還差不少啊，我翻看了一下差三千萬，冬天飲品賣不好可以理解，後面為了提高利潤率就縮小中獎率，這種殺雞取卵的事兒就別幹了。”陸峰看著他道：“再來一瓶這種模式，足夠你玩十年，只要做好防偽技術，多打擊那些造假的，就能一直做下去，市場上學會常態競爭，產品上要錯位競爭、精細化競爭，要有幹架精神，不服就幹，你打著打著就會有一天發現，你成行業第一了。”

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