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周曉東領導下的集團公司擁有眾多的軟體工程師，那都是這幾年時間裡面透過大量招聘後在內部眾多專案打磨下內部培育孵化篩選出來的的技術人才，這個過程可以說是有些殘酷的，能留下的精英人才比例基本上只有百分之三十十不到。

玄思科技公司現在每年都在國內高校招募五六千人，這些新員工在頭三年時間裡面要經歷殘酷的至少兩次篩選，三年後只剩下不到不到兩千人的樣子，但是能留下來的人都成了有技術能力的骨幹人員，特別能吃苦，特別能戰鬥。

如果有選擇，周曉東也不願意採用這種近乎殘酷的方式來拼命地推動自身

《大國芯之重生九零》397章 試點通訊網路！ 正在手打中，請稍等片刻，

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