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“那太好了！”

楊少峰也是高興地說道：“事不宜遲，那就趕緊聯絡你這位表弟吧。”

餘海洋點點頭。

楊少峰現在是雅迪電子科技公司的大股東之一，佔到了相當大的一部分股份，原先總公司那邊只給了他三個點的股份，不過楊少峰主動地再給了他兩個點，他對此自然是非常感激的。

雖然子公司內部的股東比例已經是固定下來，不過總公司方面也是同意了楊少峰提出來的在公司內部發行虛擬股權的分紅獎勵措施，現在電子工程部的工程師都是認購了這種虛擬股份。

上市公司股權激勵只能發行新股或者既有股東出讓老股，資源有限，而且要經過股東大會批准，運作起來非常有難度，楊少峰提出來的這種發行虛擬股份方式以及計算方法絲毫不會影響到公司股東的股份，這種方法更接近於一種分紅激勵和融資手段。

其實雅迪電子科技公司的成立並不特別缺乏資金，不過楊少峰只是想透過這樣的方式來激勵公司內部的員工。

楊少峰前段時間詳細地向王中興等人闡述了這套公司內部虛擬股份的內容和分紅的計算方法，王中興也是同意讓這種模式在雅迪電子科技公司內部先試行一段時間看看效果。

楊少峰現在在雅迪電子科技公司推行的這種激勵模式將電子工程部所有人的切身利益跟公司綁在了一起，也是讓包括餘海洋等人都是充滿了信心和幹勁。

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