，體現品牌調性。你們也去過總公司，總公司的風格和這個一點不一樣。這又是一個，沒有上行下效的失敗的例子。”

她直接說道：“大家都散開自己看一看，回頭我們開會再討論。”

等人都離開了，何佑嘉不知道從什麼地方摸了過來，“我聽到你剛剛說的話了，我發簡訊問我爸，他說這種事情他都管不上，負責樓盤總體設計的，裡面事情也多。”

夏婷抬頭看著櫥櫃裡面，一扇門一扇門開啟，計算著儲物功能，一邊說：“你爸讓你由低做起，是想你能看到這些東西，如果是在總公司，是不可能接觸這些東西的。這個檯面低，不是為了好看，而是低的省錢。因為他們覺得這個不是真的要用的，可是整體的質感就是這樣一點點凸顯的。”

“我看他們積極性都不高。”何佑嘉儘量壓低聲音：“你壓力很大嗎？”

“沒有。”夏婷合上最後一扇櫃子，轉頭，看著他說：“反正最後他們都會知道是自己錯了，我怎麼會有壓力？我是替他們難過而已。”

何佑嘉：“……”

夏婷已經轉身往樣板間的洗手間走去，這個設計樣板間的活，現在顯而易見，得她自己來了。

這就是沒有團隊的弊端，打造一個團隊，趕緊安排在to-dolist上面。

作者有話要說： 你們的to-dolist上有沒有給聽音留言呀？

大家早上好\\(^o^)/~

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