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“鄭燎原？”易水寒疑惑地問道。

易水寒對他的印象很深刻，當初他去爸爸辦公室的時候有和他見過一面，那種鋒芒畢露的氣質讓易水寒一眼就記住了。

年僅三十來歲就擔任公司執行長，這份能力著實讓人佩服。

但為什麼易鎮遠會說讓他管理自己的工作室呢。

“嗯，他之前是在國際公司做過管理，之後應邀到我們企業進行制度管理改革，現在已經初見成效，在能力方面絕對是沒有問題的，你覺得怎麼樣？”易鎮遠看著易水寒說道。

易水寒皺起了眉頭，他並不是不信任鄭燎原。既然他能管理這麼大一個企業，而且能獲得自己父親的認可，那能力絕對是毋庸置疑的。

但正因為是這樣，讓他來自己公司不是大材小用了麼？

興許是看出了易水寒的疑惑，易鎮遠繼續解釋道：“目前企業發展已經步入了正軌，鄭燎原是否在企業裡差別已經不大，正好你哪裡缺人，我就想著讓他過去幫你管理。”

聽了易鎮遠的話，易水寒依舊沒有解惑，既然他能力這麼強，為什麼不讓他繼續管理。

他留下來的那套管理模式固然很難，但產生其他問題的時候，鄭燎原不是依舊有用麼？

看著易鎮遠略顯急切的神態，易水寒沉默片刻後便有些想明白了。

自己父親並不想讓鄭燎原繼續呆在企業了！

對於易鎮遠的舉動易水寒不敢苟同，但既然父親有了這個想法，他就一定會幫他完成。

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