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作為一個21歲時名下就有了第一家公司，26歲時創辦的公司和促成的專案很多他爸都已經看不懂了，但總是在網上被人罵“拼爹”的閱歷豐富的富二代，孟周翰太懂人性了。

想要做成事，第一步就是——趕緊趁著人頭腦發熱時把他們綁上賊船，等上了船再無別的選擇，人就只能硬著頭皮往前衝。覺得自己不行的也就行了，覺得自己做不到的也就做到了。二流人才也能給逼出頂尖人才的潛力。

可一旦給了他們遲疑期，不定就因為什麼緣故退縮了。一旦退縮，人也就失去了破繭而出的銳氣。如果就此平庸安逸下去，那二流人才最終也會淪落成混日子的庸才。

——然而，他這不是既沒時小凡的技術，也沒孟周翰的財力嗎？

你要逼出人家的潛力，結果你自己什麼都沒有？

那你不是替人作嫁，到頭來自己反而成了沒用的那個人了嗎？

何況……雖然他提出了一個“平等”的模式，可是，歸根到底這是他的創業。如果有人就是不想要平等，只想跟著其餘的人打工，他總不能嫌人才多餘吧？總得保證這樣的人，也有基本的生存回報和待遇，能留下來專心做事吧？

他是首倡者，也是最不能放空炮的那一個——他放出去的空炮，不但是別人的決心和勇氣，還有他自己的信用。

“籌錢，找場地，聯絡業務——先探探路。”孟周翰說，“你們就等我一個月。放心，肯定不會毫無準備就拉你們入夥。”

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