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從洪衍武冒出要在二樓辦“音樂茶座”這個主意來。

到開始裝修、招工、培訓、物色負責人，足足間隔了有二十天才開張。

這沒辦法，要乾的事兒太多，需要應付的干擾也太多，這已經算快的了。

像負責人的兩個人選就不多說了。

洪衍武是幾經考慮、多方考察才決定的。

偏偏就連招工也是個頂麻煩的事兒，因為這涉及到更多人情上的牽扯。

說實話，打五月中旬，服務公司一露出點這意思，就引得公司帶廠子全騷動起來。

不為別的，服務公司掙得多啊，已經聲名在外了。

廠裡的人要麼自己想調進來，要麼是讓親戚來。

而服務公司自己人同樣不想肥水流進外人田。

家裡有親戚是待業青年的，或是應屆畢業生，覺得考大學無望的。

也都在私底下找過水清和洪衍武，希望能照顧照顧。

最麻煩的是廠裡各部門的頭頭腦腦們都動這個心思了。

連副書記都舔著臉跟水清打了招呼，希望能照顧下自己外甥。

想想吧，這事兒要處理不好，多容易招人恨啊。

別說會影響公司內部團結，讓職工心情低落了。

弄不好還把四面八方的關係都給損害了。

那以後跟廠裡辦事可就沒這麼順利嘍。

所以這事兒鬧騰出的動靜是讓水清有點發憷，頭疼不已。

還好，洪衍武還不至於連這點事兒捋不順。

等到“外賣視窗一弄利索”，他基本也就想好該怎麼辦了。

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