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牧場中的工人們也是陸續的知道了自家的老闆又買下了個超級大的農場，也是跟著開心啊。

那麼大的農場得需要多少的人，到時候這管理層肯定是從其他牧場中抽調啊，這邊牧場離得最近，同在一個州，競選的優勢也很高的。

現在牧場中所有的中層管理崗位，都採取的競聘制。需要什麼樣的管理人員了，會將通知發下去，有興趣的牛仔們都可以應聘，只要你達到了規定的要求就可以。

最基本的一條要求，你得在田園系所有公司或是牧場中，工作了兩年以上才可以，不同的崗位對工作年限的要求也越高。

開始的時候有些剛加入進來的牛仔們，對於這個要求很不理解，他們認為這是在歧視，歧視他們這些新來的。他們覺得他們更加的年輕，更能適應管理崗位。

對於這件事情劉雲軒當時也聽說了，不過他可沒管，這是加西亞和羅德里格斯的事情。

兩人處理的也不錯，只是問他們，如果將來牧場經營不善，發不出薪水來，他們會不會跳槽？會不會消極怠工？如果不會，那好，協議簽下來。

因為他們這些老人簽訂的都是那種長期的聘用協議，說句不好聽的，基本上這輩子就賣給田園公司了。

這是他們這些人當初主動找查理更換的聘用合同，劉雲軒也就默許了，所以一直以來他對這些人都比較有待。

殺雞宰羊的，這自不必多言，反正每次牧場有喜事了，都得好好的慶祝一下不是。

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