“但是，他又有一個讓我無法忽視的缺點。他有些自識過高，每次我找他談話，他都以自己不是普通人自居，說，要麼就讓他做這種平凡的工作，要麼把關鍵位置讓出來讓他一鳴驚人。你們知道，我們搞企業的，在管理上還是要以慎重為主，怎麼可能冒險起用一個沒有任何基礎的人？”

“所以，我決定把他放到銷售諮詢中心去，接觸一下具體客戶，一來是觀察一下，二來也是鍛鍊一下，這樣一來，我自己心裡能更有些把握。祁忠朋到新的崗位之後，還是一如既往地非常勤奮，愛崗敬業。同時，他的口才和知識得到了最大發揮。在他在崗的時間裡，業績排在所有接待員的第一位，這與他的知識之間不無關係。”

“可惜，我準備給他機會讓他升職時，他失蹤了。而那個職位，也是理所當然地落到了排行第二的汪黎身上。雖然說，汪黎也是一個很優秀的人選，可是與祁忠朋相比，還是差了很多。我不是說不滿意，而是說有遺憾。”

“但是，也許就像是祁忠朋自己所說的，自己本身也是一個世外之人，對於名利並不看重，除非真的給他施展的空間。也許，他是感覺我不會讓位給他，所以不想參加這種看似公平，但是實際上是有內幕的操作。他給人一種超凡脫俗的感覺，這也正是我不喜歡的。”

說到這裡，姚逸停下了，似乎是故事已經講完了。王晴兒對其中的敘述多少還有疑點，不禁反問道，“超凡脫俗？超凡脫俗的人還能愛崗敬業？這個祁忠朋，所謂的傳統醫學知識來自什麼渠道，你知不知道？”

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