“張先生，這個不現實！”伯萊納斯分析道，“就算是公司待遇讓員工們的心裡不平衡，但是在我們公司，大部分的員工年齡都在30～35歲，這個年齡，上有老下有小，是最需要錢的年齡，他們需要收入，就算是工資低了，他們也會繼續幹下去的！”

“也是！”張朦朧思索了片刻，人在窮困潦倒的時候，只要有一份收入，就算是再苦再累再委屈，都會忍下來，並不是所有人都有那種破釜沉舟的勇氣去罷工的。

如果公司高層迫於壓力，漲了工資，那也就罷了，但是如果罷工失敗，高層不妥協，他們不進失去了罷工期間的收入，同樣也無法維護他們自己的權益。

最關鍵的是，那些企業之所以能發得起這麼高額的工資，是有張朦朧這個世界首富在背後動手腳，這些錢都是白來的，漲工資他們一點都不心疼。

但是高通電子不一樣，如果員工工資也翻倍的話，那可是一筆鉅額的成本，這樣的損失，整個公司都未必承受得起。

到時候拖上一兩個月，就算是公司拖得起，員工未必拖得起啊！

“你們工會有工會基金嗎？”張朦朧問道。

“有！”伯萊納斯回答道，“工會的基金來自公司每年收益的分紅，我們在一些特殊的節日裡會購買一些禮品作為福利發放給公司的員工們，或者會用來獎勵一些對公司做出傑出貢獻的員工。”

“賬號給我！”

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