古爭心裡只能跟夏顏冰說聲，對不住了，這事她的確是領頭人，雖然最後的執行者依然是他自己。

接著古爭還在滔滔不絕地描述著，生怕尤勇不知道夏顏冰來到安漢帶走了多少普瑞的客戶。

“這和人沾邊的事，夏顏冰總算幹了一件，那就是給安漢帶來了不少收益。”

古爭自相矛盾的話，讓尤勇不知道該相信哪一句好。

“那假如夏總監又被別的公司挖走，那她是否也會帶走其他客戶？”

尤勇反問。

古爭聽罷眉眼輕挑，不置可否。

“知道為何安漢要挖她過來做副總嗎？”

尤勇猜測：“是因為工作能力強嗎？”

古爭搖搖頭道：“工作能力只是入場券，只是進入這家公司的最低門檻，不代表她就能被提拔。一個聰明的老闆，更看重和員工之間的默契程度。她符合我們安漢老總的要求。”

用古爭的話來說，就是很多人覺得作為下屬員工，工作能力應該是擺在第一位的，其實不然。

能力再強，若是達不到老闆的“心理契約”，也是種徒勞。

尤勇便說道：“那你們……”他停頓一下，大概是覺得後面的話有些不妥，話鋒一轉繼續說道，“那夏總監對你們都還好吧？”

“這女人該對自己嚴的時候，那就真是下了狠心的。別看她一整天都是笑臉迎人溫柔可人的樣子，其實都是笑裡藏刀的人。所以我說尤勇你千萬別輕易得罪女人。”

尤勇睨了他一眼沒說什麼。

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