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談了將近一個小時，徐欣對許正道，對許正道團隊，對他們整個專案都比較瞭解了。她覺得這個專案是個好專案，創始人有想法、有能力，也有幹勁，但同時也存在不少問題，而這些問題讓她對投資有些顧慮：“我覺得一個成功的企業家，應該很大氣才對。胸懷有多廣決定了事業有多大，大氣的人往往凝聚力強，能團結一批人才在自己的周圍。大氣絕不是口裡說說，曲正非在中為內部實行期權制，將股權分散到團隊中，自己持有的股權只有4%。以其不爭，得成其業。

我覺得你不夠大氣，害怕分權，我們投資人沒那麼可怕。三重股權結構的想法很厲害，但這個結構擺明就是對我們投資人不信任。如果是雙重股權，我都能接受，三重股權真的有點過了，我們真的一點說話的權利都沒有了。你們能不能調整股權結構，將三重股權結構，變成雙重股權結構？”

許正道吃過太多沒有控制權的虧，在這一點上是絕對不會退讓的：“你剛才說到中為，說曲正非把股份分給員工。其實他分的是虛擬股權，員工只有分紅的權利，是沒有投票權的，也不能出售，公司控制權牢牢掌握在曲正非手中。我也一樣，我可以把利潤拿出來分給大家，但在控制權上，我絕對不會退讓。如果沒有絕對的控股權，那這個公司我寧願不做。”

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