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即使覺得有些眼熟，葉青也沒有去套近乎。

而是掏出手機發了條資訊給助理雲詩，讓她安排一個半小時後的機場接機。

透過這一下午的考察，葉青暫時沒有發現基層員工們存在什麼嚴重問題。

除了那位有些太過主動的空姐……

當然葉青也明白一下午的時間，根本無法瞭解整個基層的情況，更無法深入其中探尋那些職場中常見的節症所在。

不過葉青從這些基層員工身上，感受到了一種很多職場員工身上沒有的態度。

那是洋溢著積極和樂觀的工作態度。

譬如葉青在和這些人閒聊中，每次提到巨獸工業時，他們總會下意識流露出自豪的表情。在他們心裡，巨獸工業這幾個字，似乎非常值得他們去驕傲和自豪。

這讓葉青感到很欣慰，或許在如今已經壯大成一家全球頂級科技公司的巨獸工業中，確實還存在其他大型公司裡一些普遍存在的問題。

例如每位員工的職能劃分更細緻，勤懇工作的員工們，無法像小公司那樣，更容易展現自己的才能，獲得崗位晉升。

例如在員工管理方面，規章制度中越來越難以體現“人性化”這三個字。

或是公司因為規模龐大，在制定規章制度時，不象小型公司那麼靈活，有些地方會給人留下鑽空子的縫隙。

但只要員工們那股精神在，巨獸工業就能從上到下擰成一股繩，堅定不移地朝著未來跨步前進。

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