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“領導，”彭國明接過報告書，“我還有一件事情，要向您彙報一下。”

“說！”寧東方把鋼筆放回到筆筒裡。

“我們鄉準備按照縣裡檔案精神，成立企業辦，”彭國明一邊說著，一邊看著寧東方的臉色，“企業辦的負責人，我打算調任爭流過去擔任。”

“企業辦負責人？”寧東方眉毛不由得微微一皺。

按照軍轉幹部的安置原則，軍隊幹部轉業的地方，一般要降一級職務進行安置。除此之外，不管軍隊在部隊擔任的究竟是什麼級別的職務，轉業到地方之後，也很少直接在地方有關部門擔任一把手，通常是安置到有關部門擔任副職，甚至是安排到有關部分擔任非領導職務。

這樣做的原因不是對軍轉幹部的歧視，而是考慮到軍轉幹部擔任地方相關部門的一把手需要一個時間和過程。就比如彭國明，在到當陽鄉擔任黨委書記兼鄉長之前，足足就跟在寧東方身邊當秘書鍛鍊了三年多。

如果一名軍隊幹部，轉業到地方之後，直接安排他擔任相關部門的一把手，因為沒有熟悉工作的時間，也沒有具體的地方部門工作經驗，很多時候反而是給他們出難題。而且地方部門的幹部，也不見得會心甘情願地接受一個毫無部門相關工作經驗的負責人來領導。

因此不安排軍轉幹部擔任地方部門一把手，實質上也是一種變相的對軍轉幹部的保護，雖然沒有明文規定，但是卻成為一種慣例。

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