沒人響應他，連和他一起從羊城來的，一起喜歡留辮子的那個髮型師都低著頭不吱聲，更不要說早已經向我釋放善意的胖臉男孩，這樣機會可不好找。

他臉紅了紅，尷尬的一屁股坐下來。

我要呂慶芳拿來公司的規章制度和獎懲制度，看完後我想了想道：“我說幾點，十個店子準備國慶節開張營業的事緩一緩，我意思，把營業改成試營業，半價收費，消費一次贈送一次限時消費卡，先不要打廣告，也不要大張旗鼓，我們先看看情況再決定未來發展。我剛才看了，員工人手不足，六七十個人怎麼可以滿足十個新店的員工數量。按一個店兩班倒最少需要十五六個人，先試營業五個店，新形象兩家，女子顏三家，具體位置你們自己商量。”

呂慶芳看著我道：“這完全打亂了我們的計劃，我們這邊已經準備好了，這樣改變，只怕不太好。還有員工不足的問題，我和大師傅開會早已經商量過方案，可以邊做邊招人，有店子在，更容易招到優秀的人才。再說，一次性用太多員工，如果生意沒達到預期，虧損會很嚴重。”

我搖頭道：“寧缺毋濫，這個問題就是先有雞還是先有蛋的問題，是先準備充足的員工，還是生意忙不過來再招人應付，客觀說我也不知道。但我的生意我是有拍板權利的，你們不需要考慮我虧損的問題，錢我燒得起。目前你們要做的是兩個問題，一，開高低兩家標準化髮廊，我要求包括迎賓，招待，溝通，交流，收費，送客都要標準化的表情和語言，如果有可能，我希望把店裡剪髮和洗髮的手法都標準化。二，馬上弄兩個活動，一個是競爭高階髮型師助手，助手保底工資定到一千五；再弄一個分店副店長競選活動，副店長月薪保底兩千，並且享受所在店面百分之二股份分紅。”

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