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巧婦難為無米之炊，光靠喻君豪一人，想要搭起這樣龐大的架子，還是有些強人所難，況且，皇帝也不差餓兵。既然有意挖他過來主掌雲鋒電子，那勢必會給他配合一個強有力的班子，包括數量巨大的中低層管理人員，於駿都考慮妥當。

quot;回到之前的問題上，就是以鴻海為的臺企對**和內地員工、管理層的雙重標準差別待遇上。就我所知，在鴻海做滿三年，臺幹就能得到一定的期權和分紅權，而陸幹就算做上十年都不會有，而且陸幹最多隻能做到課長一級就算是天花板了，連美資企業中國人都能做到副總裁級別，人心不滿，那是難免。quot;

於駿微笑著說：quot;我請蘇總在深圳做了些調查，在相同待遇之下想要離開鴻海的人可不少，當然了，鴻海的待遇在代工廠裡數是比較高的。quot;

喻君豪心裡一顫，瞧來雲鋒電子要挖的牆角可不止他一個，但要做到數百億產值的規模，那挖的牆角可不小。

事實確是如此，於駿在數月就秘密籌劃了雲鋒電子的投資方案，其中中低層管理人員是極傷腦筋的事，但還好，這點完全難不住他。

利用待遇收入不平等、甚至延伸到連人格上都不平等的方面，中間可是大有文章可做。在蘇晴帶領下，整個人力資源部門藉著春節返鄉的時機，紛紛登門到數以千計以上的各大代工企業的中低管理層中做工作，表達雲鋒電子做大做強的信心，同時開出略強於鴻海的薪酬。

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