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“上個月，好味道的成績，離不開各位的努力，我在這裡，代表你們李老闆和我自己感謝大家的辛苦，也感謝大家的付出。你們，才是我們好味道最重要的人。”

一個企業，你必須要培養的一個東西，那就是員工的榮譽感和歸屬感還有成就感。

你不能將員工，當做就是你工作的機器，這樣是不行的。

他們也是人，有七情六慾，也有自己的思想和思考。

所以，你需要讓他們認識到，這個工作的地方就是他們的另外一個家。

而老闆，就是這個大家庭的家長。

家長要怎麼做？

第一，要鞭策他們進步，第二要給他們一定的獎勵，第三還要時不時的誇獎一下他們，讓他們找到成就感。

劉淼在感謝他們，也就等於是肯定了他們的工作和付出。

這一刻，老實說對於人心的作用是非常大的。你看看，這群好味道的員工，此時此刻都是非常感動的看著這位劉老闆。

要知道，劉淼在店裡面，一直都是作為一個黑臉存在的。

而正是因為這樣，劉淼這位老闆的感謝，就讓他們格外的有感嘆，也格外的驚喜。

同樣的話，李翠花來說，就遠遠沒有愛了劉淼來說的作用大，沒有劉淼給他們的衝擊力大。

因為兩個人的身份不同，扮演的角色不同。

“劉老闆，這都是我們應該做的，怎麼能夠您謝我們呢？”

“對頭對頭，我們應該感謝兩位老闆才是的，給了我們這樣一份工作。”

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