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很有意思的棒棒兒小組評級制度，對於目前棒棒兒小組也是非常有必要的。

人多了，勢必非常的混亂，如果沒有一個約束他們的制度，那麼這就是一團亂麻，不好管理也不會重視。

就如同咱們現在的美團等外賣平臺一樣，騎手接單然後拿提成。

但是，我總要有個約束你的東西才行。不然，你拖拖拉拉老半天，或者直接講商家的飯菜吃了怎麼辦？

所以，這個評級就出現了。外賣平臺的好評，就是一個非常重要的東西。

而劉淼今天說的這個星級，也是一樣的道理。

所有的小組，一開始都是五星級。出現一個返工的問題，會根據你返工的程度來確定掉級或者不予追究。

一旦掉星了，那麼你就要面臨相應的處罰。

五星掉四星還算好的，只有一天不能接單。

可是，一旦你掉到了一星小組，那這個就比較可怕了，隨時面臨的就是被踢出去的風險。

並且，不光有懲罰，還有獎勵的，這個年終獎的措施，也是非常的有意思。

全年接單總量的百分之一，作為棒棒兒年終獎。

如果一個團隊有五十人，他們這五十個人，這一年做了三百萬的單子，那麼到了年底的時候，就會有三萬塊錢是他們應該得到的年終獎勵。

算下來，一個人也有六百塊。如果單子做的越多，那麼這個年終就也會跟著越多。

反正就是，每個月自動累積到這個獎金裡面來的，到了年底一次性發給你。

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