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曾梨花聽了，咬了咬嘴唇，用手指敲了敲辦公桌：“那好，我下午馬上開會，研究討論建築公司的問題。”

譚文濤忙說：“讓楊燕到會上去報告情況吧。”

曾梨花搖了搖頭：“不要。”

“讓調查組去了解。”

譚文濤馬上說：“不要搞什麼調查組了。”

“就以改革為由，撤換建築公司的經理副經理。”

“這件事情就揭過了。”

曾梨花忙說：“怎麼向大家交代。”

譚文濤笑道：“改革啊，這辦法很好啊。”

“那問題不是問題。”

“下午開會，就是以建築公司成為全縣國營企業改革的試點單位為由，對建築公司的班子進行聘用。不任命了。”

“在會上點明瞭，現在的建築公司以王建設為頭的班子，見了客戶了，還拿派頭。很不適應改革開放發展的要求，開始對建築公司進行改革。把經理設定為總經理，部門負責人設定為經理。”

“對建築公司的總經理，副總經理，試行競爭上崗的模式。”

“總經理從原來的班子裡面選拔一個優秀的副職擔任。”

“再從原來班子的副職裡選一個留用。其他淘汰。再從部門負責人中，選拔幾位擔任副總經理。試用一年。”

“成績好，表現好，就正式擔任副總經理。”

譚文濤把二三十年後的用人的模式，放在這改革中，驚得曾梨花美目大瞪。

他這麼有在改革方案裡寫出來呢，也就是沒有細化。

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