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一輪人事任命下來，大家也算是相互認識了。

商健給每人三分鐘時間，讓各人簡單地介紹自己，也是為了讓他們更好地協調工作。

這次會議，商健坐在主位上，才感覺有當老闆的感覺，駕馭別人命運的能力。

前世，他作為公司底層的一份子，很少有機會參加會議。

一個部門的會議，坐在下面認真傾聽領導講話，是感覺到上級的威嚴的。

如果是年終大會，才有機會看到老闆在大會上講話。

作為底層，極不喜歡聽那些高層和老闆嘮叨，罐雞湯，給他們畫大餅。

如今，身份轉變。

商健感覺當老闆也不容易，首先得會講話，會畫大餅也是一種能力。

就說表達能力，透過這些下屬的自我介紹，他們就比自己強很多，用兩個字形容，就是，

中庸！

即中庸之道，就是“合適”，就是“剛剛好”。

簡單闡述了自己的能力，但也不冒尖，出風頭。

先不說中庸之道好不好，能駕馭好也是一種本事。

商健在聽的同時，也在思考。

他作為一家公司的董事長，言行舉止都會影響下屬對他的看法，也會跟風，有樣學樣。

所以說，一個家公司的風氣，還是跟老闆有最大關係。

他，就是領頭羊，火車頭。

商健，突然間，悟到了這個道理。

突然間，系統來了資訊提示。

【系統提示：恭喜宿主，感悟老闆領導力和影響力。

獎勵：魅力+1，領導力+1。

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