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局長辦公會開了一上午，最後定下來三個人選，以保衛事業部的名義行文推薦到省廳，這三個人的推薦職務分別是一個副處長，一個黨支部副書記，還有一個工會主席，本來管理局想一口氣任命三個副處長的，但是怕一次任命仨規幹部GA廳通不過，所以才退了一步，弄了這麼一個緩衝的方案，反正只要進班子，能對江風進行限制就好了，下一步再任命一個副處長，一個紀檢組長，五個人在任何班子裡都足夠形成優勢了，那時候就齊活兒了。

這樣一來，管理局在保衛處就佔據絕對優勢了，完全把市政系統的三位幹部抱團的優勢抵消了，再一次掌控保衛處的目的就達到了。

按照程式保衛處的人事任命只能是省廳下文任下文任命，管理局是無權單方面任命的，那也沒有法理上的效力。雖然是由省廳下文任命，但是畢竟保衛處的根子在管理局，負責的也是管理局的保衛工作，而且最關鍵的是辦公經費和職工福利方面，省廳只負責編制內人員基本工資和領導層的級別工資，其餘都是管理局負責，這就決定了管理局對保衛處的巨大影響。而且在保衛處劃歸省廳的時候，雙方就達成了協議，管理局出一份工資和全部辦公經費，而同時呢，保衛處不對外招警，所有一線基層警員補充都必須是管理局內部子弟，保衛處的一把手由省廳任命，但是人選必須在管理局子弟內部產生。

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