，我可不想剛和你們合作幾年，你們姜城科技就因為管理不善而倒閉了，到時候我的臉往哪擱？”

姜婉婉覺得自己的思路已經跟不上席鶴銘的邏輯了：“不是，大哥，我們公司現在蒸蒸日上，你是從哪裡看出我們過幾年要倒閉的？”

“從你們的管理上。”席鶴銘義正言辭地說道：“你要知道總裁是負責把握大局的，是決策者、是掌舵人，但寫程式這種事沒你沒關係。很多時候管理企業並不 需要和員工過於親近，你可以在工資待遇甚至股份上體現對員工的重視，而不是和員工打成一片，免得在處理公司事務上歪了屁股。幾年內或許你可能察覺不出問題，甚至還覺得企業的凝聚力很好，可能企業真的發展到一定規模，你的親力親為以及和部分技術員工過於親密的關係就會制約你公司的發展了，甚至這感情也會某種原因變的不純粹。”

姜婉婉怔住了，她回想起穿書前自己的公司。她創立公司，因為前期經費和人手原因天天和師兄們一起做研發，每一個產品都凝聚了她的心血和智慧。她一直覺得自己和技術團隊和家人一樣親近，直到有一天已經成為技術總監的師兄對她表白了……

她其實對師兄沒有男女之情的，也意識到了若是這事處理不當會對公司造成影響，只是她還沒想好回覆就穿書了。

姜婉婉其實不覺得和技術人員一起研發寫程式有什麼不妥，當初要不是參與了研發，她穿書以後就不會這麼快的帶人將產品研發出來。不過有一點席鶴銘說的也對，她因為找到了年輕時剛創業的感覺，不自覺的和這群年輕的技術員工打成了一片，關係好的有些忘乎所以了。

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