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對於如何將龐大的農民工、農民、低端產業工人，轉變成為中高階技術工人，成為當前重要的課題。

一個戰略智庫的成員提議道：“放假，必須設立一個學習假期，而不是讓工人去上夜校。”

“我們公司在內部實行的產業工人培訓，這些年來，培養了數以百萬的新產業工人，但是一般私企很難開展這種培訓。”蔣海霖無奈的說道。

“只能建立公立培訓學校，強制要求所有企業執行學習假期。”

“另外最低工資也要與時俱進了，逐步調整上來。”

眾人繼續討論了兩個多小時，黃修遠也發表了一些看法和提議，有未來五十多年的經歷，他提出的不少問題，都有深刻的意義。

比如，建立一套合理的企業管理機制，才是如今迫切需要的。

社會公共扶養計劃，還應該將老年人和殘疾人包含進去，國內現階段的資源，是有能力支撐得起這些計劃的。

或許有人以為這些計劃，註定不可能長久。

但實際上，哪怕是沒有可控核聚變技術，憑藉目前的各種新技術，只要合理調配，扶養這麼多人也是可以勉強維持的。

要知道，在鋼鐵產量、糧食產量、發電量、原油煤炭燃氣產量、各種工業品產量上。

國內完全可以讓每個民眾每年，獲得786公斤鋼鐵、554公斤糧食、97公斤肉類、1377立方純淨水、2.1噸煤炭、132公斤液化氣、421公斤原油、8373千瓦時電能……

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