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雖然燧人系的各個子公司都沒有上市,但是每季度和年度的財務公告,還是會發布在官網上的。
而詳細的虛擬股分配,只是公司的內部網路中有詳細資料。
不過150億獎金,加150億分紅的方案一出,很快相關資訊,就在網路上流出。
在資訊大爆炸的今天,這種訊息根本瞞不住,而且燧人系也沒有隱瞞的想法,福利更加好,自然可以吸引更多的人才加盟。
俗話說得好,有栽下梧桐樹,引得鳳凰來。
西湖湖面波瀾起伏,北風瑟瑟。
在湖畔的阿里集團總部。
忙碌了三個通宵的林常興,敲下最後一行程式碼,打了一個哈欠:“呼!搞定收工!”
趕緊將程式儲存好,又複製了一份作為備用,他便急匆匆趕過去組長的辦公室。
組長是一個地中海老程式設計師,看完了林常興的程式,他點了點頭笑道:“常興,幹得不錯,今年你的業績,可以拿到5加了,再努力一下,說不定過幾年,就可以提級了。”
林常興疲憊的笑了笑,作為網際網路大廠的程式設計師,他們的工資待遇普遍較好。
他每月工資是9K起步,通常年終獎是0~6個月工資計算,組長剛才說5加,就是5倍月工資,加上他大半年沒日沒夜的加班,今年差不多有三十萬收入。
回到自己的位置,收拾一下辦公物品,外面已經月上柳梢頭,他肚子也咕嚕咕嚕響。
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