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雖然燧人系的各個子公司都沒有上市，但是每季度和年度的財務公告，還是會發布在官網上的。

而詳細的虛擬股分配，只是公司的內部網路中有詳細資料。

不過150億獎金，加150億分紅的方案一出，很快相關資訊，就在網路上流出。

在資訊大爆炸的今天，這種訊息根本瞞不住，而且燧人系也沒有隱瞞的想法，福利更加好，自然可以吸引更多的人才加盟。

俗話說得好，有栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

西湖湖面波瀾起伏，北風瑟瑟。

在湖畔的阿里集團總部。

忙碌了三個通宵的林常興，敲下最後一行程式碼，打了一個哈欠：“呼！搞定收工！”

趕緊將程式儲存好，又複製了一份作為備用，他便急匆匆趕過去組長的辦公室。

組長是一個地中海老程式設計師，看完了林常興的程式，他點了點頭笑道：“常興，幹得不錯，今年你的業績，可以拿到5加了，再努力一下，說不定過幾年，就可以提級了。”

林常興疲憊的笑了笑，作為網際網路大廠的程式設計師，他們的工資待遇普遍較好。

他每月工資是9K起步，通常年終獎是0～6個月工資計算，組長剛才說5加，就是5倍月工資，加上他大半年沒日沒夜的加班，今年差不多有三十萬收入。

回到自己的位置，收拾一下辦公物品，外面已經月上柳梢頭，他肚子也咕嚕咕嚕響。

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