進到老闆辦公室後，見到了徐鏗也在，便預感到針對自己的事還沒結束。

見張偉進來，大老闆指著徐鏗旁邊的沙發：“張偉你先坐下。”

說完，大老闆又對人事吩咐道：“檔案列印好了嗎？”

“列印好了。”人事回答道。

大老闆道：“拿給張偉看一下。”

人事將一張列印好的A4紙放在了張偉面前的茶几上，這是一份《績效改善承諾書》。

“張偉，在會議室裡徐鏗雖然對你言辭激烈了一些，但我覺得他將你的問題分析得很透徹，你Q3的問題出在哪裡我想不用我多說了吧。”大老闆說完停頓了下來，讓張偉有時間消化一下他的話。

大約過去了一分鐘，大老闆繼續說道：“張偉你幹銷售的時間也不短了，你的能力有目共睹，但是Q3的業績卻做成這樣，這就充分說明是你的工作態度出了問題，這一點也是最令我對你感到非常失望的地方。我是個對事不對人的人，剛剛在會議室裡我也表面了我的態度，能力和態度兩者之間我更看重的是態度，你面前的這份承諾書，是我和徐經理認真討論過後定下的，我認為很合理，這是我給你的機會，也希望你能珍惜。”

“張偉，我和老闆商量後，將原本Q4你需要完成的業績減掉，你只需要在Q4補齊你Q3未完成的業績，就算你是全年達標，年初定下的全年績效獎金也會一分不少的全部發給你。你如果覺得可以的話，就將這份承諾書籤了，就像大老闆說的一樣，這是公司破例給你的機會。”說完，徐鏗從上掏出他的鋼筆，拔開筆帽遞給了張偉。

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