但是，杜若知道，他是憑藉著“出賣”上一任領導而換來的職位，這一任領導知道他是一個“叛徒”，是不會信任他的。給他一個主管噹噹，也只是敷衍他而已。只要在這個人的手上，他就不可能再有提升了。於是乎，他藉著現在主管的職級，申請了平級調動，調到了一個人手相對較少、較為邊緣化的一個部門。這個部門因為業績不佳，已經接近於瀕臨解散的狀態。誰都不看好這個部門，而杜若卻主動請纓來到了這個部門。

這個部門不同於他之前經歷的兩個大部門，事情少，人也少。他的直屬上司和部門領導都是年紀較大且偏安於混日子的型別，對於工作和業務一點都不上心。

在這樣的前提下，杜若大包大攬，將所有的事情都親自辦理，並在短時間內將本部門的業務提升到了上限。就在此時，部門領導退休了。於是乎，原本的經理繼任部門總監，而杜若這個主管繼任經理。這逐級提拔的過程可謂是絕對的合情合理，這也是杜若為什麼會來到這個部門的原因。

晉升經理後，杜若也沒有閒著。他接下來又幹了一件大事。

其實，這件事說簡單也簡單。就是他幾乎是單槍匹馬就談下了一筆改造的專案。這個專案是某地方圖書館的改建。由於是國家出資，在商談的時候幾乎沒有還價，以至於這個專案的利潤率極高。

但是沒想到，這專案剛剛到手，就被隔壁某個部門的人給截胡了。仗著部門大，隔壁的人仗勢欺人，硬生生地將這個專案從杜若的手上給搶了過來。

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