屯發展路線。

這方面蘇青玉還是有優勢的，她知道未來發展的大致情況，知道蘇家屯要怎麼走，才會繼續發展。

當然，路線固然重要，但是執行的人更重要了。

人心都是會變的，蘇青玉不知道未來這些人會不會變了，會不會更注重利益，她只能儘自己所能的，讓社員們能夠一直越過越好。

以及加強對社員的各方教育。

也許在社員們共同監督之下，這些幹部們也能夠一直保持這樣的精神。

隊里人也陸陸續續的知道蘇青玉可能要離開的訊息 ，過年這幾天，一直都在談論這事兒，還有人來蘇家打聽，問青玉以後是準備去哪裡。

蘇奶奶倒是看得開，她也覺得自家孫女留在蘇家屯是屈才了，去當大幹部才行，“肯定是隨學校分配呢，咱不操心，國家讓她去哪兒就去哪兒。反正到哪裡都能幹活。”

“說的也是，青玉這孩子有出息，走哪裡都成。要是分到大城市就好了。”

隊里人還是真心希望蘇青玉以後去富裕的城市過好日子的。

好人好報嘛。

讓蘇衛國未來接自己班的事兒，蘇青玉還特意去公社找何書記說了一聲。

何書記一聽蘇青玉要離開蘇家屯，而且還不準備在紅旗公社，心疼的厲害。

這樣的人才啊……

哎，可想著蘇青玉是京大的學生，沒準要分國·務院這種地方去的，他也說不出讓蘇青玉留在寧安縣的話。

“行吧，你推薦的人，我肯定會認真考慮的。”何書記承諾道。基本上也是答應了蘇青玉的推薦了。

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