以做出來的東西溢價很高。光是一個品牌就能掙很多錢了。”

元歸點點頭，“確實如此。”

“反觀這些工廠的工人，除去他們本身的能力之外，未來還要考慮跳槽問題，就是換工作。這是必然的。這其中不止存在人員損失，工人的素質和能力也無法提升。”

元歸看著她。

蘇青玉嚴肅道，“我認為，一個企業，想要成為業內翹楚，不止要重視管理層的人才，培養管理層人才，也要注重基層一線工人的培養，培養他們，留住他們。這樣不止能夠減少損失，還能夠提升產品的質量，提升企業的競爭力。”

她抬頭看著元歸，“元先生，這一點你們的單位可比不上我們公營單位。我們的老工人，閉著眼睛都能操作機床，不需要精密儀器，僅僅只用手摸，就知道合不合理。”

元歸認真的聽著，本來就準備隨便聊聊，沒想到蘇老師還真有這麼多的想法。

他也聽出來了，蘇老師這是想要提升工人福利待遇。

作為一個地地道道的資本家，他和其他所有來辦廠的人一樣，壓榨工人勞動力也是賺錢的途徑。

提升了工人待遇，也註定提高了成本，如果企業想要賺更多錢，只能提高產品的價格，從消費者手裡賺錢。可消費者也會貨比三家，哪怕高出一分錢，都會影響他們的銷售情況，所以他們只能壓榨工人。

見元歸沒表態，蘇青玉也沒失望，她也不會覺得自己一下子能改變這種事情，這在未來很多年才發生改變，因為那會兒勞動力越來越不足了，這些企業家們才開始提升工人待遇，想要留住人才。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)