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【個人覺得三明醫改真要走向全國，還差了一個龐大的完善的臨床經驗豐富的監管機構。沒有合適的監管，只有非黑即白的一刀切，實在利弊參半】

【明天中午】

三明醫改多次得到黨中央、國務院高度肯定，並要求推廣。2021年3月23日，******視察調研三明市時對三明醫改再次充分肯定，指出三明醫改體現了敢為人先的精神，是人民至上、生命至上理念的覺悟擔當。10月11日，國務院醫改領導小組印發《關於深入推廣福建省三明市經驗深化醫藥衛生體制改革的實施意見》中明確要求借鑑三明做法，改革完善公立醫院薪酬總量核定辦法，實行全員目標年薪制。與此同時，三明市委市政府印發《三明市實施“六大工程”推進醫改再出發行動方案》，在原有基礎上繼續深化薪酬制度改革，實行全員崗位職責目標年薪制，這意味著三明市公立醫院薪酬制度改革從以全員目標年薪製為標誌的治病為中心階段，轉到以崗位職責目標年薪製為標誌的健康為中心階段。三明市公立醫療機構薪酬制度改革再次在全國引起轟動，各地學習考察紛至沓來。

圖片

本文作者：三明市*******詹積富

公立醫療機構薪酬制度改革是醫改的“牛鼻子”，是推動醫務人員醫療行為價值取向迴歸公益性的“指揮棒”。原有公立醫療機構不合理的績效工資制度，是造成醫藥總收入大幅增長、不正確醫療行為等問題的重要核心根源之一，醫務人員績效工資按醫藥總收入提成、獎金按醫院結餘提成等做法必然導致製造病人、開發病人的問題。三明醫改打破原有的工資制度，分階段建立符合行業特點的薪酬制度，落實公立醫療機構分配自主權，其系列方式方法取得諸多實踐成效。

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