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在以前的國人眼裡,米國各行各業都有足夠的監管機制,又很理性,看上去整個考核唯才是舉,非常公平。這也是撐起米國夢的基石,神聖不可撼動。
但其實現實根本就不是這樣,不是隻有國內才講人際關係,在國外,人脈反而更重要。
就誰會希望在自己手下工作的是個來路不明的人,只要能力不差,知根知底肯定比陌生來得好。所以就出現了所謂“推薦信制度”,這也成了華國人來米國行醫的最大障礙。
沒有推薦信,就算考過了前兩階段,也會因為信任上的問題倒在去第三階段的路上。
為了得到推薦信,許多想去米國行醫的華人博士生、主治甚至主任醫師,都會選擇自降身份先扎進病房和實驗室工作幾年,等博得了別人的信任後再拿著推薦信去考最後的match。(1)
因為米國不承認華國國內的碩士學位,所以兩者互相疊加,那些年過30甚至臨近40的醫生們都會選擇再考米國的醫學碩士。
反正都要先混上幾年,還不如考個碩士增加自己考核的籌碼。
在米國醫生執照的考試過程中,熟人關係肯定不是必須的,畢竟還有許多從零開始奮鬥成功的案例。但如果放在了祁鏡的計劃裡,時間比一切都來得更重要,熟人人脈關係的存在能起到事半功倍的效果。
對他來說,人脈最重要的一環就是考恩特。
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