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人體其實就是一家龐大集團公司。

組織器官就是在名為“人體”這個超強集團下的子公司，而細胞則是其中極其普通的一個小部門而已。

為了保持整個集團公司的活力，不僅僅是員工，就算部門的裁撤流轉都是不可避免的。每天都會有大量新員工被招入組成一個個小部門為集團效力，也會有大量無用的舊部門被捨棄，成千上萬的員工被辭退離職。

新員工入職需要經過層層篩選，甚至培訓。

能力不合格的失敗者要被第一時間剔除掉，同時集團總公司還有定期的免疫抽查，防止某些引起癌變、感染的反社會危險分子站上工作崗位。

一旦發現，立即清洗。

相比起來，辭退舊員工也不簡單。

作為一家龐大的集團公司，不可能開啟大門一腳踹中員工們的屁股，就能把人隨便掃地出門。在離職後，公司高層要和這些老員工們簽署最低限度的養老制度，有時候還要給點其他好處，不然這些老員工就會高舉反抗大旗，留在公司裡賴著不走。

血液中的紅細胞就是個典型的例子。

平均工作120天后，紅細胞整個部門會被分解。

這個部門裡有一個工作小組叫血紅蛋白，而血紅蛋白小組裡數量最多的就是一種卟啉化合物的主要代謝物，膽紅素。

面臨失業，膽紅素自然不會善罷甘休，脂溶性的性格讓它們與腎臟裡那些安分離職的液體格格不入。

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