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既然劉東鴻把話都說到這份兒上，李姐也不好再拒絕了。又一次加深了對劉東鴻的印象，好感倍增，她覺得，無論從能力還是人品方面，劉東鴻都算非常出眾，唯一擔心還是年齡問題，劉東鴻年齡太小。

年齡太小的，是有很多弊端的，比如容易衝動、考慮問題不周全、容易意氣用事等等，後果是有可能會造成一些完全可以避免的錯誤。但是自己既然選擇了劉東鴻來負責整個商行的事務，勢必也應該相信他一定能處理好，只能讓他在工作中磨礪，自己再擔心也沒用，靜觀其變吧。

但是，就這一個月的工作情況和對劉東鴻的瞭解來看，劉東鴻沒有因為年齡小的問題導致一些事情的處理失當，相反還表現出一股子與年齡不相符的老成勁兒。

剛剛上任經理，有面臨著經營思路的調整，有很多事情是需要劉東鴻去做的，在忙忙碌碌中一晃幾天過去了。

劉東鴻坐在門市上考慮著這幾天的工作。招聘的事情進展不是很順利，過來的面試的人大多都不符合劉東鴻的能力標準，要麼就是要加太高，再不然就是經過詳細瞭解後，劉東鴻認為他們不可能在這裡幹多久，辛辛苦苦的培養出來一個新人，幹個半年或者幾個月就走人，那是得不償失的，付出了培養新人的成本，包括時間和精力，眼看新人快要成長起來了，快要出成績了卻離職，這是任誰都不願意去冒險嘗試的，首先得要保持新人的穩定。

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