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林奮英打完江羽龍的電話，就想到人事部順便交待一下。

進了人事部，人事部李經理正好不在。在人事部辦公室的，只有一個昨天剛面試、今天就來上班的姑娘，一個青城大學的實習生。

一見這名實習生，他就想起十年前江福實業剛起步的時候，他來江福實業負責招聘、組建江福團隊的那三年。那時江福實業發展並不快，所以他一直兼任招聘工作，整整三年，見過不少實習生，沒有一個實習生呆很久，一直到一個實習生出現。

那是八年前的事，這名實習生就是餘金霞。她還在青城的一所不知名大學讀大四。面前的這位大學實習生與當年的餘金霞一樣的青澀，讓他忽然很感慨。

“下午會來一位新同事，你知道該怎麼安排新人入職嗎？”林奮英問這個實習生。

“我……知道。”這個實習生應道。

不過可以肯定的是，這位實習生應當不清楚怎麼安排新人入職。這是她第一份工作，而且還是第一天上班，沒有人帶，會懂得怎麼處理才怪。

這跟當年餘金霞來人事部實習的第一天，回答他問題的答案一模一樣！

一樣的遲疑，一樣的假裝啥都知道。她就怕領導不讓繼續實習下去，先說會，再拼命地去學會。

這種實習生實際上挺可怕的，她總會有積極的心去學習，去進取，去克服，甚至有可能為達到目的不擇手段。所以餘金霞實習了半年後，公司在收了一個真正懂人事的李雅李經理，餘金霞就從人事調去董事辦。

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