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在墨仙沉和宋雨夢的同意下，郭靜下發了招募公告，招募各個崗位包括銷售策劃接待等的員工，不過業績評級都是A以上才有資格報名。

由於此事需要人手不少，而且是前往縣市，還有可能要長期任職，不過頂多一年半的時間便會調動回來，所以有意願的估計不多，便下發給夢雨集團所有員工，希望能短期組建出團隊。

然而讓郭靜等高層沒想到的是，當天報名的就超過了八十人，這也太過瘋狂了，要不是有不少新人還沒有達到報名要求，估計一天就要開始篩人了。

首先去縣城裡工資雖然只能按照仙園的來，但是公司會根據任職時間和工作成績，等到回來後，額外發一筆獎勵，事先每人有一萬塊的預先獎勵。

其次，現在在夢雨集團已經形成了一種風氣，那就是所有員工都願意去拼搏，因為他們看到身邊太多人都升職加薪了，縱使是一些無關緊要的崗位，這部分人相比整個夢雨而言是非常少的，但是他們的晉升代表著希望。

最激勵員工的，還是每隔一段時間的意見條以及老總請客吃飯這兩件事，讓不少人打雞血般，也正是因此，齊怡嘉等人在推行新的禮儀規定時，比想象的要順利太多，因為大家都想做得更好。

而這次去縣城，很明顯是一次機遇，毛儀幾人都報名了。

齊怡嘉能夠在幾次大活動中表現優異，也是A加，正是參加了那些活動，才有發現問題，被老總挑了出來，因此幾人也都很珍惜每一次機會。

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