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來的時候，陳長安是坐著軍用運輸機來的，回去的時候自然也是坐著軍用運輸機走的。

下午五點多，他就坐著運輸機又回到了姑蘇市當地的一個軍用機場，然後一路被護送回了公司。

他回公司的第一件事，就是找上了關寇。

“過兩天會有五個新員工來辦理入職，這是他們的名字，你到時候記得留意一下，給他們入職到公司的安保部門，這五人以後將會負責我的個人安保工作。”

陳長安遞給了關寇一張白紙，上面除了記錄了五個名字之外，就沒有其他關於這五人的詳細資料了。

攫欝攫。關寇接過紙看了看後，就有些疑問的說道：“陳總，這幾位是？怎麼沒有簡歷？”

陳長安搖了搖頭，並不打算向關寇透露太多。

“多的你就別問了，按我說的做就行，工資待遇按P6級員工的待遇執行就行。”

現在瑞康集團已經建立了一套非常詳細的崗位職級和提拔制度。

集團內採用的是和大部分科技公司一樣的雙序列職業發展體系。

一套體系是P序列，也就是技術崗，公司的工程師、技術員、程式設計師、研究員等偏向於專業領域的人才都是P序列的。

而負責行政管理工作的員工，則是M序列，也就是管理崗，總部和分部等負責處理公司運營工作的員工，都是M序列。

兩個序列都是10級，從P1-P10，M1到M10。

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