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翌日。

臉書公司管理層向員工公佈了即將要進行期權激勵的訊息。

辦公室裡頓時一陣鬼哭狼嚎，樓板都差點要震塌了。

目前臉書員工數量並不多，僅僅只有六十來號人，這還是因為最近又招募了二十人，原先的老員工只有四十人左右。

招聘計劃並沒有停止，陸陸續續還有新員工加入公司，預計最終員工數量會稍稍超過一百人。

這一輪的期權激勵，也僅僅只針對四十名老員工，新加入的員工則還需要等一年。

老員工三五成群地討論了起來，每個人都在計算自己能拿到多少期權。

大家都很關心這個問題，畢竟這是關係到未來財務自由的大事情。

原先有部分人對公司還不太有信心，覺得期權也沒什麼大不了的，畢竟最後還得看公司能不能成功上市。

不能上市，持有再多期權也是廢紙一張。

但隨著臉書完成A輪融資，估值五億多美元，所有人都調整心態了。

公司即將起飛，趕緊買票上車。

沒有票的新加入的員工，則一臉羨慕的看著公司這些老員工，心中感嘆：自己要是早一年加入臉書就好了。

公佈期權激勵訊息沒多久後，一條新的訊息又公佈了，公司即將推出M序列和E序列。

員工分批進入會議室，CHO羅莉親自給他們上課，普及相關方面的知識。

對於很多程式設計師來說，這是一個天大的好訊息，畢竟他們也知道自己性格內向，或者不善言辭，並不適合做管理工作。

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