“菜鳥”升級

當然，能夠得到這次面試機會也只是邁開了求職的一小步。但我當時就建立起一種必勝的信心：我要把面試看成是與客戶的談判，勝敗就在此一搏了。這是一種雄心壯志，我認為它是求職者必須具備的，同時也是公關傳媒人基本的職業素質。

上午9點面試準時開始，我提前了近半個小時就到達現場，主要想事先了解當天面試情況，並放鬆心情，使自己不至於過分緊張和被動。那天跟我同來的還有9個人，大多是有一兩年工作經驗的，像我這樣的應屆生還有一兩個，但我感覺他們基本是透過內部關係得到面試機會的，其實我又何嘗不是呢？

面試共進行兩輪：單面和群面。所謂單面也就是一對一，我被安排在倒數第三個，走進面試室時，能感覺那位HR經理有些疲累。這對我來說既是機會也是考驗。我當時的想法是：要麼就一鳴驚人，要麼就沒戲。

HR經理例行公事般先問了我的基本情況，緊接著就問我是不是那位專案經理的朋友？

我說是，然後就把自己如何透過做市場調查跟專案經理建立聯絡的經過簡單交代了一下，沒想到HR經理竟眼前一亮：“你真聰明啊！我還以為你跟他早就認識呢！”

從HR說完這句話，我就覺有了幾成把握，於是也開始真正放鬆地跟她像嘮家常一樣溝通。主要談我對這家公司IT客戶的瞭解，對客戶主要產品的認知，並告訴她我當初在中關村電子市場一家家蒐集資料的具體過程，還將當初自己做的調查結果簡要介紹了一下。我只覺那位HR聽得津津有味，甚至眼睛也越來越亮，我當然清楚這位HR對我很滿意，因為她可能還沒怎麼遇到過像我這樣認真的求職者呢。

其實我在面試之初還是有一定壓力的，因我知道同來的競爭者中大多數有公關工作經驗，若我在面試官面前不充分表現自己的專業特長和對市場的認知，面試官會很快發現我在公關策劃方面經驗不足，那樣一來，我肯定沒戲了！所以我採用主動出擊的方式，並使自己在整個面試過程中儘可能多地主導我們的談話主題。

我想我的這些做法還是很奏效的，自始至終那位HR經理基本都是對我的經歷加以追問。

隨後開始群面，也就是針對一個話題進行集體討論，這個我在家鄉也曾經歷過，因此不覺得緊張，只是提醒自己在這樣的面試環節中一定要想盡辦法表達自己的觀點，同時讓自己的觀點儘可能與眾不同。

根據我的經驗，HR提出的討論題一般都充滿“火藥味”，目的是引起大家的激烈辯論。這種題一般不設標準答案，HR只想探查你的各種能力。我記得當時我們五人一組抽到的群面題是：作為競爭對手一方的某家電廠商為爭奪市場在營銷方面不擇手段，犯了個致命錯誤，因而引起公眾和媒體的強烈不滿，在這種情況下，我們作為公關公司將如何處理此事態？

現場的每位應聘者都充分發表了自己的看法，雖莫衷一是，但大家的共同點是要透過宣傳打壓犯了錯的競爭對手，使其一蹶不振。我在潛意識裡不認同這種觀點，並強調說：“一個品牌出了問題其實會影響到整個行業的發展，我們最應該做的是恢復公眾信任以挽回這一事件對整個行業的負面影響。我又提到中國有句古話”勿以善小而不為，勿以惡小而為之“。其實這是我很欣賞的谷歌公司的企業文化中的一部分，即”不作惡"！

群面結束後不久，我就收到了正式的offer，成為那位專案經理團隊下的客戶助理。就這樣，我來京不過兩月便求職成功，正式成為一名IT界的公關傳媒人。

求職者旁白

我覺得像我這樣一個沒有任何背景的外地高校本科生憑自己努力在兩個月內找到工作，還是有一些技巧的，我想在此和諸位同學分享一下。

1.要有絕對的自信和堅定的決心

由於工作越來越不好找，很多同學一進入職場就感到自卑，覺得自己學校沒名氣，專業不對口，身高不夠，關係不硬……其實面對面試官時最怕沒自信，那樣的話你的機會便失去一半。不管你自己條件怎樣，都要以平常心來應對，同時要不斷暗示自己，你是國家培養出來的高階人才，即使年年擴招，中國擁有大學本科文憑的人也不超過一億，你即使不是百裡挑一，也是十里挑一的人才。

2.不打無準備之戰

我的求職成功首先得益於充分準備，無論面試、筆試還是實習，我利用每次機會充分了解求職之道，並不斷學習積累相關經驗，所以一旦得到機會我便能比較自如地應對。當然，希望同學們在做準備工作時，更要想清楚自己想做什麼？想去什麼樣的公司？我覺得我在這方面還是耽誤了一些時間，不過傳媒業雖是我歪打正著進入的行業，卻也是我熱愛的職業，只是我有些後知後覺。

3.千萬不要受大學專業所累，轉行其實很容易

很多同學總會覺得大學四年所學都找不到一個對口專業，換行業，不更是一片空白了嗎？殊不知，所謂大年四年專業學習，真正合格之人又有幾個呢？所以不要害怕進入一個完全陌生的行業，大不了在工作中從頭學起！

4.尋找求職突破口

海投、等訊息、無結果……這幾乎成了應屆生求職伊始的三部曲。我的感受是，要想獲得好工作，應儘可能打破這一求職定式，尋找適合自己的突破口，比如我利用兼職工作建立的朋友關係得到引薦機會，我想很多同學應該比我條件優越，更應該調動身邊一切可以利用的資源為你的求職鋪路。

面試官點評

小江頗具“傳奇”的經歷可以為應屆生們提供很多求職技巧，但制勝因素主要基於以下兩點。

1.主動

小江無論是爭取面試機會還是參與面試，均有很強的主動性，尤其在面試過程中，為避免面試官提出不利於自己的問題，他反客為主，巧妙地主導了談話。這裡需要強調的是，其實面試類似於外交談判，處於劣勢地位的應聘者切記不要讓面試官牽著鼻子走。儘管面試官是提問方，你也要想方設法將話題引入你熟知的領域，並佔據主動權。而談話內容也要注意，切莫誇誇其談，而是要根據自己的親身實踐講述熟悉的具體事例，寧小勿大，寧少勿多，以免暴露自己的短處。

2.善意

還是由面試談起，小江在集體討論中以一句“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”為他的觀點定下基調，這應該是面試官最終決定錄用他的根本原因。因為他向面試官展現出自己是個充滿善意的人。任何一家企業招聘員工都會把人品列在第一位，面試官不喜歡聽到應聘者對自己的母校或前任僱主頗多微詞，更不喜歡應聘者為一己之利對別人“落井下石”。因此應聘者一定切記，不論你的才華有多高，能策劃出多麼高明的點子，最簡單的做人的道理一定要恪守，要時刻向面試官展示你積極向上且充滿善意的心態。

求職者自述

日期：2020-12-31 18:16